Desempeño SST

COMUNICACIÓN EXTERNA DESEMPEÑO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMUNICACIÓN EXTERNA DESEMPEÑO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 

1. Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo 

Como parte de nuestra política estratégica de mejorar continuamente, HIDROTEC, tiene implantado un Sistema de Gestión Integrado de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales, tanto en el Centro de Trabajo de Rubí (HIDROTEC SANEJAMENT SLU) como en el Centro de Trabajo de Coslada (HIDROTEC LIMPIEZA Y REHABILITACIÓN DE TUBERÍAS SLU),  acorde con los requisitos de las normas UNE-EN ISO 9001:2015, UNE-EN ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018, y certificado por la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR). 

Este sistema de gestión implica desarrollar las herramientas necesarias para asegurar que HIDROTEC cumple con los requisitos legales y otros requisitos derivados del análisis de su contexto y de las partes interesadas, contribuyendo así a la mejora continua y en concordancia con las directrices de la Política Integrada.  

En referencia a la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, además de cumplir con los requisitos legales, HIDROTEC fomenta un ambiente de trabajo seguro que permite: 

• Consultar y hacer partícipes a los trabajadores de la organización a través de sus representantes 

• Identificar riesgos y oportunidades internos de la organización 

• Conocer las necesidades y expectativas de las partes interesadas 

• Desarrollar formación continua 

• Aumentar la confianza de los empleados en la empresa 

2. Desempeño Seguridad y Salud en el Trabajo 2024 

En el Centro de Trabajo de Rubí, durante el año 2024, se ha llevado a cabo un detallado análisis de los diferentes aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y consecución de objetivos. En este sentido, cabe remarcar que los resultados obtenidos, comparados con los años anteriores, son positivos. 

• Hemos obtenido un Índice de Siniestralidad Laboral del 0,14. 

• En cuanto al desarrollo de la consulta y participación de los trabajadores se han realizado las siguientes acciones: 

• Reuniones con los representantes de los trabajadores para explicar y comentar los diferentes aspectos del punto 5.4 de la norma ISO 45001:2018, así como el enfoque del ciclo PHVA. 

• Desarrollo de la comunicación interna a través de grupos de Whatsapp y Telegram con el objetivo de informar a los trabajadores y recoger los comentarios y aportaciones de ellos.  

Realización de reuniones de trabajo con mandos intermedios, jefes de equipo y operarios, con el objetivo de tratar asuntos internos: 

• Identificación de riesgos 

• Planificación de acciones 

• Mejora de los procesos de trabajo 

• Necesidad de recursos 

• Mejora de la comunicación 

• Eliminación de peligros y reducción de riesgos 

• Evaluación del desempeño 

• Productividad 

• Incidencias 

Se han realizado un total de 1108 horas de formación. Entre los cursos realizados destacan: 

• Formación puesto 3 h 

• Curso recurso preventivo FLC de 60 h 

• Curso trabajos en altura de 8 h 

• Curso trabajos en espacios confinados de 8 h 

• Curso emergencias y antiincendios de 8 h 

• Curso Plataforma Elevadora 8 h 

• Curso CAP y conducción eficiente de 35 h 

• Curso montaje y desmontaje de andamios de 4 h 

• Curso herramienta Lean 5S de 12 h 

• Curso Lean Management de 24 h 

• Curso andamios 8 h 

• Curso Oficio Albañilería 6 h 

• Curso Autocad 72 h 

En el Centro de Trabajo de Coslada, durante el año 2024, se ha llevado a cabo un detallado análisis de los diferentes aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y consecución de objetivos. Cabe remarcar, que aunque el centro de Coslada inició su actividad en octubre de 2021, y por tanto no se dispone de datos históricos, los resultados se pueden considerar positivos. 

• Hemos obtenido un Índice de Siniestralidad Laboral igual a 0, es decir, no se ha producido ningún accidente laboral. 

• En cuanto al desarrollo de la consulta y participación de los trabajadores se han realizado las siguientes acciones: 

• Reuniones con los trabajadores para explicar y comentar los diferentes aspectos del punto 5.4 de la norma ISO 45001:2018, así como el enfoque del ciclo PHVA. 

• Desarrollo de la comunicación interna a través de grupos de Whatsapp y Telegram con el objetivo de informar a los trabajadores y recoger los comentarios y aportaciones de ellos.  

Realización de reuniones de trabajo con mandos intermedios, jefes de equipo y operarios, con el objetivo de tratar asuntos internos: 

• Identificación de riesgos 

• Planificación de acciones 

• Mejora de los procesos de trabajo 

• Necesidad de recursos 

• Mejora de la comunicación 

• Eliminación de peligros y reducción de riesgos 

• Evaluación del desempeño 

• Productividad 

• Incidencias 

Se han realizado un total de 112 horas de formación. Entre los cursos realizados destacan: 

Formación Puesto 2 h 

• Curso trabajos en altura de 8 h 

• Curso trabajos en espacios confinados de 8 h 

• Curso CAP y conducción eficiente 35 h 

3. Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023 

En 2023 se han establecido los siguientes objetivos de seguridad y salud en el trabajo: 

Centro de Trabajo de Rubí: 

Centro de Trabajo de Coslada: 

4. Comunicación y Sensibilización en Seguridad y Salud en el Trabajo 

HIDROTEC considera fundamental la formación y sensibilización en seguridad y salud en el trabajo de todos sus trabajadores, con el objetivo que sean conocedores de los aspectos relativos a sus áreas de actuación y de esta manera conseguir su participación en la gestión y mejora continua. 

Durante el año 2025 se planifica aumentar las actividades de comunicación interna en asuntos relacionados con la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. 

5. Comunicación Externa 

HIDROTEC como empresa comprometida con la seguridad y salud en el trabajo utiliza esta comunicación anual, disponible en nuestra web corporativa, como herramienta de transparencia y comunicación, a todas las partes interesadas, de nuestros objetivos y desempeño en seguridad y salud en el trabajo.  

La próxima comunicación está prevista en enero / febrero de 2026. 

Última actualización 3/02/2025