Desempeño SST

COMUNICACIÓN EXTERNA DESEMPEÑO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo

Como parte de nuestra política estratégica de mejorar continuamente, HIDROTEC, tiene implantado un Sistema de Gestión Integrado de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales, tanto en el Centro de Trabajo de Rubí (HIDROTEC SANEJAMENT SLU) como en el Centro de Trabajo de Coslada (HIDROTEC LIMPIEZA Y REHABILITACIÓN DE TUBERÍAS SLU),  acorde con los requisitos de las normas UNE-EN ISO 9001:2015, UNE-EN ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018, y certificado por la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).

Este sistema de gestión implica desarrollar las herramientas necesarias para asegurar que HIDROTEC cumple con los requisitos legales y otros requisitos derivados del análisis de su contexto y de las partes interesadas, contribuyendo así a la mejora continua y en concordancia con las directrices de la Política Integrada.

En referencia a la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, además de cumplir con los requisitos legales, HIDROTEC fomenta un ambiente de trabajo seguro que permite:

• Consultar y hacer partícipes a los trabajadores de la organización a través de sus representantes
• Identificar riesgos y oportunidades internos de la organización
• Conocer las necesidades y expectativas de las partes interesadas
• Desarrollar formación continua
• Aumentar la confianza de los empleados en la empresa

2. Desempeño Seguridad y Salud en el Trabajo 2022

En el Centro de Trabajo de Rubí, durante el año 2022, se ha llevado a cabo un detallado análisis de los diferentes aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y consecución de objetivos. En este sentido, cabe remarcar que los resultados obtenidos, comparados con los años anteriores, son positivos.

• Hemos obtenido un Índice de Siniestralidad Laboral del 0,14, mejorando el valor en un 44% respecto el ejercicio anterior.
• En cuanto al desarrollo de la consulta y participación de los trabajadores se han realizado las siguientes acciones:
  • Reuniones con los representantes de los trabajadores para explicar y comentar los diferentes aspectos del punto 5.4 de la norma ISO 45001:2018, así como el enfoque del ciclo PHVA.
  • Desarrollo de la comunicación interna a través de grupos de Whatsapp y Telegram con el objetivo de informar a los trabajadores y recoger los comentarios y aportaciones de ellos.
  • Realización de reuniones de trabajo con mandos intermedios, jefes de equipo y operarios, con el objetivo de tratar asuntos internos:
    • Identificación de riesgos
    • Planificación de acciones
    • Mejora de los procesos de trabajo
    • Necesidad de recursos
    • Mejora de la comunicación
    • Eliminación de peligros y reducción de riesgos
    • Evaluación del desempeño
    • Productividad
    • Incidencias
• Se han realizado un total de 775 horas de formación (aproximadamente 15,7 horas por trabajador). Entre los cursos realizados destacan:

• Curso recurso preventivo FLC de 60 h
• Curso trabajos en altura de 8 h
• Curso trabajos en espacios confinados de 8 h
• Curso emergencias y antiincendios de 8 h
• Curso CAP y conducción eficiente de 45 h
• Curso montaje y desmontaje de andamios de 4 h
• Curso herramienta Lean 5S de 12 h
• Curso Usuario Microsoft 365 Business Central de 8 h
• Curso usuario Microsoft 365 Dynamics Field Service de 8 h
• Curso usuario Microsoft Power BI de 4 h
• Curso ALTAP: Limpieza técnica y alta presión de 20 h *

* Comentario: Es importante destacar el esfuerzo realizado junto la asociación ALTAP, en la preparación del Curso “Limpieza técnica y alta presión”, dónde nuestra Responsable PRL ha impartido diversas clases relacionadas con la prevención. Este curso trata de impulsar la profesión y la importancia del saneamiento para la sociedad.

En el Centro de Trabajo de Coslada, durante el año 2022, se ha llevado a cabo un detallado análisis de los diferentes aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y consecución de objetivos. Cabe remarcar, que aunque el centro de Coslada inició su actividad en octubre de 2021, y por tanto no se dispone de datos históricos, los resultados se pueden considerar positivos.

• Hemos obtenido un Índice de Siniestralidad Laboral igual a 0, es decir, no se ha producido ningún accidente laboral.
• En cuanto al desarrollo de la consulta y participación de los trabajadores se han realizado las siguientes acciones:
  • Reuniones con los trabajadores para explicar y comentar los diferentes aspectos del punto 5.4 de la norma ISO 45001:2018, así como el enfoque del ciclo PHVA.
  • Desarrollo de la comunicación interna a través de grupos de Whatsapp y Telegram con el objetivo de informar a los trabajadores y recoger los comentarios y aportaciones de ellos.
  • Realización de reuniones de trabajo con mandos intermedios, jefes de equipo y operarios, con el objetivo de tratar asuntos internos:
    • Identificación de riesgos
    • Planificación de acciones
    • Mejora de los procesos de trabajo
    • Necesidad de recursos
    • Mejora de la comunicación
    • Eliminación de peligros y reducción de riesgos
    • Evaluación del desempeño
    • Productividad
    • Incidencias
• Se han realizado un total de 135 horas de formación (aproximadamente 29,5 horas por trabajador). Entre los cursos realizados destacan:
  • Curso recurso preventivo FLC de 60 h
  • Curso trabajos en altura de 8 h
  • Curso trabajos en espacios confinados de 8 h
  • Curso oficio de fontanería de 20 h
  • Curso usuario Microsoft 365 Dynamics Field Service de 8 h

3. Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023

En 2023 se han establecido los siguientes objetivos de seguridad y salud en el trabajo:

Centro de Trabajo de Rubí:

Centro de Trabajo de Coslada:

4. Comunicación y Sensibilización en Seguridad y Salud en el Trabajo

HIDROTEC considera fundamental la formación y sensibilización en seguridad y salud en el trabajo de todos sus trabajadores, con el objetivo que sean conocedores de los aspectos relativos a sus áreas de actuación y de esta manera conseguir su participación en la gestión y mejora continua.

Durante el año 2023 se planifica aumentar las actividades de comunicación interna en asuntos relacionados con la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

5. Comunicación Externa

HIDROTEC como empresa comprometida con la seguridad y salud en el trabajo utiliza esta comunicación anual, disponible en nuestra web corporativa, como herramienta de transparencia y comunicación, a todas las partes interesadas, de nuestros objetivos y desempeño en seguridad y salud en el trabajo.

La próxima comunicación está prevista en enero / febrero de 2024.

Última actualización 1/02/2022