COMUNICACIÓN EXTERNA DESEMPEÑO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo
Como parte de nuestra política estratégica de mejorar continuamente, HIDROTEC, tiene implantado un Sistema de Gestión Integrado de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales, tanto en el Centro de Trabajo de Rubí (HIDROTEC SANEJAMENT SLU) como en el Centro de Trabajo de Coslada (HIDROTEC LIMPIEZA Y REHABILITACIÓN DE TUBERÍAS SLU), acorde con los requisitos de las normas UNE-EN ISO 9001:2015, UNE-EN ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018, y certificado por la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).
Este sistema de gestión implica desarrollar las herramientas necesarias para asegurar que HIDROTEC cumple con los requisitos legales y otros requisitos derivados del análisis de su contexto y de las partes interesadas, contribuyendo así a la mejora continua y en concordancia con las directrices de la Política Integrada.
En referencia a la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, además de cumplir con los requisitos legales, HIDROTEC fomenta un ambiente de trabajo seguro que permite:
- Consultar y hacer partícipes a los trabajadores de la organización a través de sus representantes
- Identificar riesgos y oportunidades internos de la organización
- Conocer las necesidades y expectativas de las partes interesadas
- Desarrollar formación continua
- Aumentar la confianza de los empleados en la empresa
- Desempeño Seguridad y Salud en el Trabajo 2023
En el Centro de Trabajo de Rubí, durante el año 2023, se ha llevado a cabo un detallado análisis de los diferentes aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y consecución de objetivos. En este sentido, cabe remarcar que los resultados obtenidos, comparados con los años anteriores, son positivos.
- Hemos obtenido un Índice de Siniestralidad Laboral del 0,14, mejorando el valor en un 44% respecto el ejercicio anterior.
- En cuanto al desarrollo de la consulta y participación de los trabajadores se han realizado las siguientes acciones:
- Reuniones con los representantes de los trabajadores para explicar y comentar los diferentes aspectos del punto 5.4 de la norma ISO 45001:2018, así como el enfoque del ciclo PHVA.
- Desarrollo de la comunicación interna a través de grupos de Whatsapp y Telegram con el objetivo de informar a los trabajadores y recoger los comentarios y aportaciones de ellos.
- Realización de reuniones de trabajo con mandos intermedios, jefes de equipo y operarios, con el objetivo de tratar asuntos internos:
- Identificación de riesgos
- Planificación de acciones
- Mejora de los procesos de trabajo
- Necesidad de recursos
- Mejora de la comunicación
- Eliminación de peligros y reducción de riesgos
- Evaluación del desempeño
- Productividad
- Incidencias
Se han realizado un total de 767 horas de formación (aproximadamente 15,34 horas por trabajador). Entre los cursos realizados destacan:
- Curso recurso preventivo FLC de 60 h
- Curso trabajos en altura de 8 h
- Curso trabajos en espacios confinados de 8 h
- Curso oficio de fontanería de 20 h
- Curso usuario Microsoft 365 Dynamics Field Service de 8 h
- Renovación curso CAP 45 h
- Amianto 4 h
- Formación AEQT 16 h
- Montaje de Andamios 8 h
- Liderazgo, motivación y gestión del conflicto 20 h
- Limpieza técnica y alta presión ALTAP 12 h
- Operación y mantenimiento bombas centrifugas 8 h
- Consejero de seguridad – Obtención 5 especialidades 125 h
- Curso equipos autónomos, emergencia, escape, detectores 2h
* Comentario: Es importante destacar el esfuerzo realizado junto la asociación ALTAP, en la preparación del Curso “Limpieza técnica y alta presión”, dónde nuestra Responsable PRL ha impartido diversas clases relacionadas con la prevención. Este curso trata de impulsar la profesión y la importancia del saneamiento para la sociedad.
En el Centro de Trabajo de Coslada, durante el año 2023, se ha llevado a cabo un detallado análisis de los diferentes aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y consecución de objetivos. Cabe remarcar, que aunque el centro de Coslada inició su actividad en octubre de 2021, y por tanto no se dispone de datos históricos, los resultados se pueden considerar positivos.
- Hemos obtenido un Índice de Siniestralidad Laboral igual a 0, es decir, no se ha producido ningún accidente laboral.
- En cuanto al desarrollo de la consulta y participación de los trabajadores se han realizado las siguientes acciones:
- Reuniones con los trabajadores para explicar y comentar los diferentes aspectos del punto 5.4 de la norma ISO 45001:2018, así como el enfoque del ciclo PHVA.
- Desarrollo de la comunicación interna a través de grupos de Whatsapp y Telegram con el objetivo de informar a los trabajadores y recoger los comentarios y aportaciones de ellos.
- Realización de reuniones de trabajo con mandos intermedios, jefes de equipo y operarios, con el objetivo de tratar asuntos internos:
- Identificación de riesgos
- Planificación de acciones
- Mejora de los procesos de trabajo
- Necesidad de recursos
- Mejora de la comunicación
- Eliminación de peligros y reducción de riesgos
- Evaluación del desempeño
- Productividad
- Incidencias
- Se han realizado un total de 44 horas de formación (aproximadamente 6,2 horas por trabajador). Entre los cursos realizados destacan:
- Curso trabajos en altura de 8 h
- Curso trabajos en espacios confinados de 8 h
- Formación de emergencia 6 h
- Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023
En 2023 se han establecido los siguientes objetivos de seguridad y salud en el trabajo:
Centro de Trabajo de Rubí:
| Objetivo | Meta |
| Formar al 70% de los operarios en Recurso Preventivo Modalidad Presencial FLC | Formar a todos los operarios |
| Que el índice de siniestralidad sea inferior al 0,2 | Cero accidentes |
| Revisión, estudio, redacción y digitalización del procedimiento PA-05 PRL | Mejorar la eficacia y la eficiencia |
| Desarrollo Campus Virtual Formativo | Disponibilidad de información en tiempo real y generar cultura preventiva |
Centro de Trabajo de Coslada:
| Objetivo | Meta |
| Formar al 75% de los operarios en Recurso Preventivo Modalidad Presencial FLC | Formar a todos los operarios |
| Que el índice de siniestralidad sea inferior al 0,2 | Cero accidentes |
- Comunicación y Sensibilización en Seguridad y Salud en el Trabajo
HIDROTEC considera fundamental la formación y sensibilización en seguridad y salud en el trabajo de todos sus trabajadores, con el objetivo que sean conocedores de los aspectos relativos a sus áreas de actuación y de esta manera conseguir su participación en la gestión y mejora continua.
Durante el año 2024 se planifica aumentar las actividades de comunicación interna en asuntos relacionados con la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
- Comunicación Externa
HIDROTEC como empresa comprometida con la seguridad y salud en el trabajo utiliza esta comunicación anual, disponible en nuestra web corporativa, como herramienta de transparencia y comunicación, a todas las partes interesadas, de nuestros objetivos y desempeño en seguridad y salud en el trabajo.
La próxima comunicación está prevista en enero / febrero de 2025.
Última actualización 1/02/2024