Desempeño SST

COMUNICACIÓN EXTERNA DESEMPEÑO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo

Como parte de nuestra política estratégica de mejorar continuamente, HIDROTEC, tiene implantado un Sistema de Gestión Integrado de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales, tanto en el Centro de Trabajo de Rubí (HIDROTEC SANEJAMENT SLU) como en el Centro de Trabajo de Coslada (HIDROTEC LIMPIEZA Y REHABILITACIÓN DE TUBERÍAS SLU), acorde con los requisitos de las normas UNE-EN ISO 9001:2015, UNE-EN ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018, y certificado por la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).

Este sistema de gestión implica desarrollar las herramientas necesarias para asegurar que HIDROTEC cumple con los requisitos legales y otros requisitos derivados del análisis de su contexto y de las partes interesadas, contribuyendo así a la mejora continua y en concordancia con las directrices de la Política Integrada.

En referencia a la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, además de cumplir con los requisitos legales, HIDROTEC fomenta un ambiente de trabajo seguro que permite:

• Consultar y hacer partícipes a los trabajadores de la organización a través de sus representantes

• Identificar riesgos y oportunidades internos de la organización

• Conocer las necesidades y expectativas de las partes interesadas

• Desarrollar formación continua

• Aumentar la confianza de los empleados en la empresa

2. Desempeño Seguridad y Salud en el Trabajo 2025

En el Centro de Trabajo de Rubí, durante el año 2025, se ha llevado a cabo un detallado análisis de los diferentes aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y consecución de objetivos. En este sentido, cabe remarcar que los resultados obtenidos, comparados con los años anteriores, son positivos.

• Hemos obtenido un Índice de Siniestralidad Laboral del 0,12, mejorando el índice del año anterior. En este sentido cabe destacar que se han efectuado un mayor número de servicios.

• En cuanto al desarrollo de la consulta y participación de los trabajadores se han realizado las siguientes acciones:

• Reuniones con los representantes de los trabajadores para explicar y comentar los diferentes aspectos del punto 5.4 de la norma ISO 45001:2018, así como el enfoque del ciclo PHVA.

• Desarrollo de la comunicación interna a través de grupos de Whatsapp con el objetivo de informar a los trabajadores y recoger los comentarios y aportaciones de ellos.

• Realización de reuniones de trabajo con mandos intermedios, jefes de equipo y operarios, con el objetivo de tratar asuntos internos:

• Identificación de riesgos

• Planificación de acciones

• Mejora de los procesos de trabajo

• Necesidad de recursos

• Mejora de la comunicación

• Eliminación de peligros y reducción de riesgos

• Evaluación del desempeño

• Productividad

• Incidencias

• Se han realizado un total de 1.270 horas de formación, concretamente 22,2 horas por trabajador. Entre los cursos realizados destacan:

• Curso formación de puesto de trabajo de 3 h

• Curso recurso preventivo FLC de 60 h

• Curso trabajos en altura de 8 h

• Curso trabajos en espacios confinados de 8 h

• Curso Plataforma Elevadora de 8 h

• Curso CAP y conducción eficiente de 45 h

• Curso de andamios de 8 h

• Curso herramienta Lean 5S de 20 h

• Curso Primeros Auxilios de 4 h

• Curso Diisocianatos de 4 h

En el Centro de Trabajo de Coslada, durante el año 2025, se ha llevado a cabo un detallado análisis de los diferentes aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y consecución de objetivos. Los resultados se consideran positivos.

• Hemos obtenido un Índice de Siniestralidad Laboral igual a 0,22, siendo destacable el aumento importante del número de servicios realizados.

• En cuanto al desarrollo de la consulta y participación de los trabajadores se han realizado las siguientes acciones:

• Reuniones con los trabajadores para explicar y comentar los diferentes aspectos del punto 5.4 de la norma ISO 45001:2018, así como el enfoque del ciclo PHVA.

• Desarrollo de la comunicación interna a través de grupos de Whatsapp con el objetivo de informar a los trabajadores y recoger los comentarios y aportaciones de ellos.

• Realización de reuniones de trabajo con mandos intermedios, jefes de equipo y operarios, con el objetivo de tratar asuntos internos:

• Identificación de riesgos

• Planificación de acciones

• Mejora de los procesos de trabajo

• Necesidad de recursos

• Mejora de la comunicación

• Eliminación de peligros y reducción de riesgos

• Evaluación del desempeño

• Productividad

• Incidencias

• Se han realizado un total de 332 horas de formación, concretamente 24,2 horas por trabajador. Entre los cursos realizados destacan:

• Curso recurso preventivo FLC de 60 h

• Curso de carretilla elevadora de 8h

• Curso de formación de puesto de trabajo de 2h

• Curso trabajos en altura de 8h

• Curso trabajos en espacios confinados 8h

• Curso de contabilidad de 56h

• Curso de emergencias de 6h

3. Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo 2026

En 2026 se han establecido los siguientes objetivos de seguridad y salud en el trabajo:

Centro de Trabajo de Rubí:

Centro de Trabajo de Coslada:

4. Comunicación y Sensibilización en Seguridad y Salud en el Trabajo

HIDROTEC considera fundamental la formación y sensibilización en seguridad y salud en el trabajo de todos sus trabajadores, con el objetivo que sean conocedores de los aspectos relativos a sus áreas de actuación y de esta manera conseguir su participación en la gestión y mejora continua.

Durante el año 2026 se planifica aumentar las actividades de comunicación interna en asuntos relacionados con la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

5. Comunicación Externa

HIDROTEC como empresa comprometida con la seguridad y salud en el trabajo utiliza esta comunicación anual, disponible en nuestra web corporativa, como herramienta de transparencia y comunicación, a todas las partes interesadas, de nuestros objetivos y desempeño en seguridad y salud en el trabajo.

La próxima comunicación está prevista en enero / febrero de 2027.

Última actualización 31/01/2026