COMUNICACIÓN EXTERNA DESEMPEÑO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo

Como parte de nuestra política estratégica de mejorar continuamente, HIDROTEC, tiene implantado un Sistema de Gestión Integrado de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales, tanto en el Centro de Trabajo de Rubí (HIDROTEC SANEJAMENT SLU) como en el Centro de Trabajo de Coslada (HIDROTEC LIMPIEZA Y REHABILITACIÓN DE TUBERÍAS SLU),  acorde con los requisitos de las normas UNE-EN ISO 9001:2015, UNE-EN ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018, y que en el Centro de Rubí, se encuentra certificado por la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).

Este sistema de gestión implica desarrollar las herramientas necesarias para asegurar que HIDROTEC cumple con los requisitos legales y otros requisitos derivados del análisis de su contexto y de las partes interesadas, contribuyendo así a la mejora continua y en concordancia con las directrices de la Política Integrada.

En referencia a la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, además de cumplir con los requisitos legales, HIDROTEC fomenta un ambiente de trabajo seguro que permite:

  • Consultar y hacer partícipes a los trabajadores de la organización a través de sus representantes
  • Identificar riesgos y oportunidades internos de la organización
  • Conocer las necesidades y expectativas de las partes interesadas
  • Desarrollar formación continua
  • Aumentar la confianza de los empleados en la empresa

2. Desempeño Seguridad y Salud en el Trabajo 2021

 En el Centro de Trabajo de Rubí, durante el año 2021, se ha llevado a cabo un detallado análisis de los diferentes aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y consecución de objetivos. En este sentido, cabe remarcar que los resultados obtenidos, comparados con los años anteriores, son positivos.

  • Hemos obtenido un Índice de Siniestralidad Laboral del 0,25, manteniendo el mismo valor que en el año anterior a la pandemia, aunque siendo la actividad de prestación de servicios un 12% más elevada.
  • En cuanto al desarrollo de la consulta y participación de los trabajadores se han realizado las siguientes acciones:
  • Reuniones con los representantes de los trabajadores para explicar y comentar los diferentes aspectos del punto 5.4 de la norma ISO 45001:2018, así como el enfoque del ciclo PHVA.
  • Desarrollo de la comunicación interna a través de grupos de Whatsapp y Telegram con el objetivo de informar a los trabajadores y recoger los comentarios y aportaciones de ellos.
  • Realización de reuniones de trabajo con mandos intermedios, jefes de equipo y operarios, con el objetivo de tratar asuntos internos:
    • Identificación de riesgos
    • Planificación de acciones
    • Mejora de los procesos de trabajo
    • Necesidad de recursos
    • Mejora de la comunicación
    • Eliminación de peligros y reducción de riesgos
    • Evaluación del desempeño
    • Productividad
    • Incidencias
  • Los resultados obtenidos en el estudio psicosocial mejoran los resultados del anterior estudio realizado en 2016. En diciembre se constituye grupo interno para valorar los resultados y diseñar las acciones correspondientes. Se produce un aumento significativo en la estructura organizativa de la empresa.
  • Teniendo en cuenta tanto los impedimentos formativos causados por la Covid-19, que han anulado varios cursos de formación presenciales, como la gran demanda de prestación de servicios por parte de nuestros clientes, podemos afirmar que se ha realizado un gran esfuerzo realizándose un total de 633 horas de formación (aproximadamente 13 horas por trabajador). Entre los cursos realizados destacan:
    • Curso recurso preventivo FLC de 60 h
    • Curso trabajos en altura de 8 h
    • Curso trabajos en espacios confinados de 8 h
    • Curso de higiene: ruido, vibraciones, químicos de 2 h
    • Curso carretilla elevadora de 4 h
    • Curso montaje y desmontaje de andamios de 4 h
    • Curso medidas de protección frente la Covid-19 de 1 h
    • Curso ADR Básico de 22 h
    • Curso ADR Cisternas de 11 h
    • Curso Usuario Microsoft 365 Business Central de 8 h
    • Curso usuario Microsoft 365 Dynamics Sales de 4 h
    • Curso ALTAP: Limpieza técnica y alta presión de 20 h *

* Comentario: Es importante destacar el esfuerzo realizado junto la asociación ALTAP, en la preparación del Curso “Limpieza técnica y alta presión”, dónde nuestra Responsable PRL ha impartido diversas clases relacionadas con la prevención. Este curso trata de impulsar la profesión y la importancia del saneamiento para la sociedad.

* Nota: El Centro de Trabajo de Coslada inició su actividad en octubre de 2021, por tanto, no se dispone de datos históricos para poder analizar el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.

3. Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022

 En 2022 se han establecido los siguientes objetivos de seguridad y salud en el trabajo:

Centro de Trabajo de Rubí:

Objetivo Meta
Formar al 75% de los operarios en Recurso Preventivo Modalidad Presencial FLC Formar a todos los operarios
Reducir un 2% el Índice Siniestralidad Laboral Cero accidentes
Revisión, estudio, redacción y digitalización del procedimiento PA-05 PRL Mejorar la eficacia y la eficiencia

Centro de Trabajo de Coslada:

Objetivo Meta
Formar al 75% de los operarios en Recurso Preventivo Modalidad Presencial FLC Formar a todos los operarios
Reducir un 2% el Índice Siniestralidad Laboral Cero accidentes
Revisión, estudio, redacción y digitalización del procedimiento PA-05 PRL Mejorar la eficacia y la eficiencia

4. Comunicación y Sensibilización en Seguridad y Salud en el Trabajo

 HIDROTEC considera fundamental la formación y sensibilización en seguridad y salud en el trabajo de todos sus trabajadores, con el objetivo que sean conocedores de los aspectos relativos a sus áreas de actuación y de esta manera conseguir su participación en la gestión y mejora continua.

Durante el año 2022 se planifica aumentar las actividades de comunicación interna en asuntos relacionados con la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

5. Comunicación Externa

 HIDROTEC como empresa comprometida con la seguridad y salud en el trabajo utiliza esta comunicación anual, disponible en nuestra web corporativa, como herramienta de transparencia y comunicación, a todas las partes interesadas, de nuestros objetivos y desempeño en seguridad y salud en el trabajo.

La próxima comunicación está prevista en enero / febrero de 2023.

Última actualización 21/02/2022