COMUNICACIÓN EXTERNA DESEMPEÑO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo

Como parte de nuestra política estratégica de mejorar continuamente, HIDROTEC SANEJAMENT, tiene implantado un Sistema de Gestión Integrado de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo, acorde con los requisitos de las normas UNE-EN ISO 9001:2015, UNE-EN ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018, que se encuentra certificado por la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).

Este sistema de gestión implica desarrollar las herramientas necesarias para asegurar que HIDROTEC SANEJAMENT cumple con los requisitos legales y otros requisitos derivados del análisis de su contexto y de las partes interesadas, contribuyendo así a la mejora continua y en concordancia con las directrices de la Política Integrada.

En referencia a la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, además de cumplir con los requisitos legales, HIDROTEC SANEJAMENT fomenta un ambiente de trabajo seguro que permite:

  • Consultar y hacer partícipes a los trabajadores de la organización a través de sus representantes.
  • Identificar riesgos y oportunidades internos de la organización.
  • Conocer las necesidades y expectativas de las partes interesadas.
  • Desarrollar formación continua.
  • Aumentar la confianza de los empleados en la empresa.

2. Desempeño Seguridad y Salud en el Trabajo 2020

En 2020 se ha llevado a cabo un detallado análisis de los diferentes aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y consecución de objetivos. En este sentido, cabe remarcar que los resultados obtenidos, comparados con el año anterior, son positivos.

  • Hemos obtenido un Índice de Siniestralidad Laboral del 0,02. Se trata de una disminución significativa respecto el año anterior.
  • En cuanto al desarrollo de la consulta y participación de los trabajadores se han realizado las siguientes acciones:
    • Reuniones con los representantes de los trabajadores para explicar y comentar los diferentes aspectos del punto 5.4 de la norma ISO 45001:2018, así como el enfoque del ciclo PHVA.
    • Implantación de grupos de Whatsapp y Telegram con el objetivo de informar a los trabajadores y recoger los comentarios y aportaciones de ellos.
    • Realización de reuniones de trabajo con mandos intermedios, jefes de equipo y operarios, con el objetivo de tratar asuntos internos:
      • Identificación de riesgos
      • Planificación de acciones
      • Mejora de los procesos de trabajo
      • Necesidad de recursos
      • Mejora de la comunicación
      • Eliminación de peligros y reducción de riesgos
      • Evaluación del desempeño
      • Productividad
      • Incidencias
  • Se realiza encuesta correspondiente al estudio psicosocial. Los resultados obtenidos mejoran los resultados del anterior estudio realizado en 2016. En diciembre se constituye grupo interno para valorar los resultados y diseñar las acciones correspondientes.
  • Teniendo en cuenta los impedimentos formativos causados por la Covid-19, que han anulado varios cursos de formación presenciales, podemos afirmar que se ha realizado un gran esfuerzo realizándose un total de 974 horas de formación (aproximadamente 21 horas por trabajador). Entre los cursos realizados destacan:
    • Curso recurso preventivo FLC de 60 h
    • Curso trabajos en altura de 8 h
    • Curso trabajos en espacios confinados de 8 h
    • Curso carretilla de 3 h
    • Curso montaje y desmontaje de 4 h
    • Curso medidas de protección frente la Covid-19 de 2 h
    • Curso productividad personal y metodologías ágiles de 2 h
    • Curso Microsoft 365 de 4 h

3. Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021

En 2021 se han establecido los siguientes objetivos de seguridad y salud en el trabajo:

Objetivo Meta
Formar al 75% de los operarios en Recurso Preventivo
Modalidad Presencial FLC
Formar a todos los operarios
Reducir un 15% el Índice Siniestralidad Laboral Cero accidentes
Revisión, estudio, redacción y digitalización
del procedimiento PA-05 PRL
Mejorar la eficacia y la eficiencia

4. Comunicación y Sensibilización en Seguridad y Salud en el Trabajo

HIDROTEC SANEJAMENT considera fundamental la formación y sensibilización en seguridad y salud en el trabajo de todos sus trabajadores, con el objetivo que sean conocedores de los aspectos relativos a sus áreas de actuación y de esta manera conseguir su participación en la gestión y mejora continua.

Durante el año 2021 se planifica aumentar las actividades de comunicación interna en asuntos relacionados con la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

5. Comunicación Externa

HIDROTEC SANEJAMENT como empresa comprometida con la seguridad y salud en el trabajo utiliza esta comunicación anual, disponible en nuestra web corporativa, como herramienta de transparencia y comunicación, a todas las partes interesadas, de nuestros objetivos y desempeño en seguridad y salud en el trabajo.

Última actualización: Agosto de 2021

La próxima comunicación está prevista en enero / febrero de 2022.