Acompliment SST

COMUNICACIÓ EXTERNA ACOMPLIMENT SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL

1. Sistema de Gestió Seguretat i Salut en el Treball

Com a part de la nostra política estratègica de millorar contínuament, HIDROTEC, té implantat un Sistema de Gestió Integrat de Qualitat, Medi Ambient i Prevenció de Riscos Laborals, tant en el Centre de Treball de Rubí (HIDROTEC SANEJAMENT SLU) com en el Centre de Treball de Coslada (HIDROTEC NETEJA I REHABILITACIÓ DE CANONADES SLU), d’acord amb els requisits de les normes UNE-EN ISO 9001:2015, UNE-EN ISO 14001:2015 i ISO 45001:2018, i que en el Centre de Rubí, es troba certificat per l’Associació Espanyola de Normalització i Certificació (AENOR).

Aquest sistema de gestió implica desenvolupar les eines necessàries per a assegurar que HIDROTEC compleix amb els requisits legals i altres requisits derivats de l’anàlisi del seu context i de les parts interessades, contribuint així a la millora contínua i en concordança amb les directrius de la Política Integrada.

En referència a la Gestió de la Seguretat i Salut en el Treball, a més de complir amb els requisits legals, HIDROTEC fomenta un ambient de treball segur que permet:

• Consultar i fer partícips als treballadors de l’organització a través dels seus representants

• Identificar riscos i oportunitats interns de l’organització

• Conèixer les necessitats i expectatives de les parts interessades

• Desenvolupar formació contínua

• Augmentar la confiança dels empleats en l’empresa

2. Acompliment Seguretat i Salut en el Treball 2025

Al Centre de Treball de Rubí, durant l’any 2025, s’ha dut a terme una detallada anàlisi dels diferents aspectes relacionats amb la seguretat i salut en el treball i l’assoliment d’objectius. En aquest sentit, cal remarcar que els resultats obtinguts, comparats amb els anys anteriors, són positius.

• Hem obtingut un índex de sinistralitat laboral del 0,12, millorant l’índex de l’any anterior. En aquest sentit, cal destacar que s’han efectuat un nombre més gran de serveis.

• Pel que fa al desenvolupament de la consulta i participació dels treballadors s’han realitzat les accions següents:

• Reunions amb els representants dels treballadors per a explicar i comentar els diferents aspectes del punt 5.4 de la norma ISO 45001:2018, així com l’enfocament del cicle PHVA.

• Desenvolupament de la comunicació interna a través de grups de Whatsapp amb l’objectiu d’informar els treballadors i recollir-ne els comentaris i les aportacions.

• Realització de reunions de treball amb comandaments intermedis, caps dequip i operaris, amb lobjectiu de tractar assumptes interns:

• Identificació de riscos

• Planificació d’accions

• Millora dels processos de treball

• Necessitat de recursos

• Millora de la comunicació

• Eliminació de perills i reducció de riscos

• Avaluació de l’acompliment

• Productivitat

• Incidències

• S’han fet un total de 1.270 hores de formació, concretament 22,2 hores per treballador. Entre els cursos realitzats destaquen:

• Curs formació de lloc de treball de 3 h

• Curs recurs preventiu FLC de 60 h

• Curs treball en altura de 8 h

• Curs treballs en espais confinats de 8 h

• Curs Plataforma Elevadora de 8 h

• Curso CAP i conducció eficient de 45 h

• Curs de bastides de 8 h

• Curs eina Lean 5S de 20 h

• Curs Primers Auxilis de 4 h

• Curs Diisocianats de 4 h

Al Centre de Treball de Coslada, durant l’any 2025, s’ha dut a terme una detallada anàlisi dels diferents aspectes relacionats amb la seguretat i salut en el treball i la consecució d’objectius. Els resultats es consideren positius.

• Hem obtingut un índex de sinistralitat laboral igual a 0,22, i cal destacar l’augment important del nombre de serveis realitzats.

• Pel que fa al desenvolupament de la consulta i participació dels treballadors s’han realitzat les accions següents:

• Reunions amb els treballadors per explicar i comentar els diferents aspectes del punt 5.4 de la norma ISO 45001:2018, així com lenfocament del cicle PHVA.

• Desenvolupament de la comunicació interna a través de grups de Whatsapp amb l’objectiu d’informar els treballadors i recollir-ne els comentaris i les aportacions.

• Realització de reunions de treball amb comandaments intermedis, caps dequip i operaris, amb lobjectiu de tractar assumptes interns:

• Identificació de riscos

• Planificació d’accions

• Millora dels processos de treball

• Necessitat de recursos

• Millora de la comunicació

• Eliminació de perills i reducció de riscos

• Avaluació de l’acompliment

• Productivitat

• Incidències

• S’han fet un total de 332 hores de formació, concretament 24,2 hores per treballador. Entre els cursos realitzats destaquen:

• Curs recurs preventiu FLC de 60 h

• Curs de carretó elevador de 8h

• Curs de formació de lloc de treball de 2h

• Curs treballs en alçada de 8h

• Curs treballs en espais confinats 8h

• Curs de comptabilitat de 56h

• Curs d’emergències de 6h

3. Objectius de Seguretat i Salut en el Treball 2026

El 2026 s’han establert els següents objectius de seguretat i salut a la feina:

Centre de treball de Rubi:

Centre de treball de Coslada:

4. Comunicació i Sensibilització en Seguretat i Salut en el Treball

HIDROTEC considera fonamental la formació i sensibilització en seguretat i salut en el treball de tots els seus treballadors, amb l’objectiu que siguin coneixedors dels aspectes relatius a les seves àrees d’actuació i d’aquesta manera aconseguir la seva participació en la gestió i millora contínua.

Durant l’any 2026 es planifica augmentar les activitats de comunicació interna en assumptes relacionats amb la gestió de la seguretat i salut a la feina.

5. Comunicació Externa

HIDROTEC com a empresa compromesa amb la seguretat i salut en el treball utilitza aquesta comunicació anual, disponible en la nostra web corporativa, com a eina de transparència i comunicació, a totes les parts interessades, dels nostres objectius i acompliment en seguretat i salut en el treball.

La propera comunicació està prevista al gener / febrer del 2027.

Darrera actualització 31/01/2026